- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
- Recursos de bienestar
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Partidos de la empresa
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Asistencia para la matrícula
El candidato ideal es altamente organizado, detallista, centrado en el cliente y capaz de mantener la confidencialidad mientras gestiona múltiples prioridades en un entorno turístico dinámico.
Deberes y responsabilidades esenciales:
- Proporcionar apoyo administrativo, administrativo, administrativo, técnico y de oficina al Departamento de Recursos Humanos.
- Ofrece un excelente servicio al cliente a empleados, directivos, candidatos y visitantes tanto en persona como por teléfono.
- Responde preguntas sobre políticas, procedimientos, beneficios y asuntos generales de empleo de Recursos Humanos.
- Liderar actividades de relaciones laborales, incluyendo la orientación de nuevos empleados y programas de reconocimiento de empleados.
- Ayudar en la preparación y distribución de información y comunicaciones sobre beneficios para empleados.
- Coordinar las actividades de selección y selección de candidatos.
- Prepara anuncios de empleo y anuncios, y comunica el estado de la solicitud y empleo a los candidatos y a la dirección.
- Procesa los formularios de acción del personal y mantén registros precisos.
- Coordinar el control de drogas previo a la oferta y otros controles laborales obligatorios.
- Mantener archivos y registros de personal para asegurar que la información sea oportuna y precisa.
- Realizar la orientación inicial para nuevos empleados y ayudar a los empleados a completar la documentación de nóminas y beneficios.
- Manejar la infiltración confidencial y sensible de los empleados con un alto grado de profesionalismo y discreción.
- Trabaja en un horario variado, incluyendo fines de semana y festivos según sea necesario.
- Realizar otras tareas asignadas por el responsable de Recursos Humanos.
- Se prefiere un título de asociado o una combinación equivalente de formación y experiencia.
- Uno o dos años de experiencia relacionada con Recursos Humanos o administración.
- Tener experiencia previa en hoteles, resorts o hostelería es un punto a favor.
- Conocimiento práctico de las leyes, normativas y prácticas de Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Atención aguda al detalle y precisión.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos, prioridades y plazos.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y, al mismo tiempo, contribuir eficazmente como parte de un equipo.
- Habilidades profesionales y efectivas de comunicación en persona, por teléfono, electrónicamente y en grupo.
- Capacidad para entender y seguir instrucciones escritas y verbales.
- Se prefieren habilidades bilingües en inglés/español.
Spruce Grove, Inc., fue incorporada en el estado de California en 1964 por James A. Carter y ha estado activa en el desarrollo de bienes raíces desde entonces. Durante más de cincuenta años, Spruce Grove, Inc., ha construido una cartera que incluye grandes comunidades de apartamentos multifamiliares; hoteles, resorts y bodegas; centros comerciales y minoristas; instalación de almacenamiento; puerto deportivo; Vivero de árboles. Historia de Spruce Grove, Inc. en el desarrollo de apartamentos y propiedades comerciales.
Propósito
Enriqueciendo vidas mediante la creación de entornos y experiencias excepcionales.
Nicho
Diseñamos, construimos y cuidamos entornos únicos donde las comunidades prosperan y las experiencias memorables cobran vida.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
